以前管理人才不足的问题，也随着这些人才逐渐成长起来而解决，其中一些展现出了卓越能力的人才，更是得到了着重的培养和重用，现在神盾集团的高层、中层和基层管理人员，以及相应的各方面的专业人才全都十分充足，不管

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现在的神盾集团早已经不是最开始的那家小型汽车制造公司了。

在一家家新公司的创立和发展的过程中，神盾集团的人才储备也在不断的增加，并且伴随着神盾集团的成长，这些人才的能力也都在不断的提高。

之前陈默怕苏婉工作太过劳累，老早就交代她组建了一支管理团队，协助她进行公司的各方面管理工作，以减轻她的工作压力和负担。

一些繁琐零碎，需要消耗大量时间和心力的工作，大都是他们在负责，如今安然正式升任神盾集团总裁，她手下的这支团队仍然继续为她处理一些基础工作，有这支精英团队的协助，虽然安然现在要管理整个神盾集团，但是其实比最开始负责神盾汽车的时候还要轻松一些。

除了这支专门为苏婉服务的精英团队，还有大量的人才在神盾集团发展的过程中崭露头角。

第九百四十二章 再次穿越！ (第1/3页)

一家成熟的电影公司原本最重要的渠道、资源等方面对他们来说并没有什么用处，也只有成熟的制作团队还比较有价值。

不过安然手下本身就有一支由她的同学组成的团队，这支团队虽然年轻，但是经过神盾集团几部广告片的历练，已经很成熟了。

而且相比于那些电影公司的成熟团队，这支全部由电影系在校学生组成的年轻团队拥有更大的潜力和学习适应能力，可以更快的适应3D全息电影的全新拍摄方式。

虽然电影公司对苏婉和神盾集团来说是陌生的，但是有着以往成立公司的经验，以及公司中大批能力出众的精英人才的辅佐，最主要的是近乎无所不知，无所不能的贾维斯的协助，从零开始成立一家电影公司其实并没有什么难度。

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