“调动工作？谁？他？调到哪里去？”

“具体调到哪里我也不请楚，只是之前听过一嘴而已。”

李恒点了点头，看来是自己调过来引起的连锁反应了，见这里没有了上升通道，就想换个地方去努力，也是人之常情。

那么眼前这位呢？

他也才四十出头，就甘愿在这里给一个年轻人当副手？

对于现在的李恒来说，在基层，他需要面对的是一个点，只要把这一个点弄好就行。

未来如果再能往上走，可能要面对的就是一个面，那时候就更是考验他的平衡之道。

他现在需要做的就是争取在内部，支持自己的声音多多的，反对的声音少少的，那就算是成功了。

“对了昌明主任，你知道进得主任到局里去是干什么吗？”

“呃……这个我还真不太清楚，不过很可能是调动工作的事情。”

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感觉到李恒探究的目光，刘昌明笑了笑说道：“不瞒您说主任，我也想过要走，不过后来又一想，您还这么年轻，前途广大，肯定不会在这里待的时间太久，我等得起。”

呵呵，他想多了。

他这次还真想错了，李恒抱着的心态就是在这里长期扎根下去，因为他想要的是三十年后的股份，如果真到了别的单位，那就不用考虑了。

虽然来的委实有些早了，时间还太长，谁知道在这期间会不会发生什么意外，但只要有可能，他就会一直在这里干下去。

这个年代，除了粮食局、供销社等等有限的几个

第一百四十三章 改变 (第2/3页)

么事儿都自己拍板决定，那样的话，很多时候只会让人把你当成傻子，搞不好还会做点手脚把你推到前边去顶雷呢。

内部有不同意见不可怕，可怕的是你容不得不同意见，那是真的会犯错误的。

求同存异，在内部争取最大限度的支持，这就需要看你这个当领导的沟通水平了。

每个人都是一个独立的个体，都会有自己的想法，也就肯定会有自己的小算盘，怎么样才能照顾到大多数，这也需要看这个领导的本事。

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