大家纷纷点头，这也是他们的想法。他们不是没聘请总经理，可谁也不放心完全放权不管。事实上他们所请的总经理只是执行者，并没有自主运营的权利。

张清扬笑道：“扰外必须安内，选才和用人是支撑企业未来发展的重要因素，事情是人做的，如果你们连一个可以信任的人才都发现不了，你们还有眼光和智力去发展企业吗？说得难听一点，你们连一个职业经理人都控制不好，如何控制偌大的企业？”

棉花大王洪万波有点开窍了，问道：“张书记，您的意思我有点明白了，就是请那些更加职业、专业比我们这些投资人有能力的人管理企业，我们在背后遥控。但是老板和职业经理人到底是怎么样一种关系呢？”

“嗯，这个问题问得好。”张清扬微微点头，解释道：“关于职业经理人和企业所有者之间的关系，这也是一个在经济学里面非常大的课题。对于职业经理人，和企业的所有者之间相关的规范其实在西方来说，很多的上市公司都有非常详细的规定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步，所以还不够成熟。要我说，职业经理人与老板，就像鱼和水的关系，有时候水清无鱼，

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“张书记，我都快急死了，您就给我们讲讲吧，好不容易您有时间，下次还不知道什么时候能看到您呢！”黄雪松不依不饶地说道。

“是啊，张书记，大家都挺有兴趣！”

张清扬为难地说：“那好吧，我就给你们说说职业经理人是什么。”扫视了一圈，他才说道：“按照书本上的定义来讲，职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”

众人面面相怯，明显没有听懂。张清扬暗自好笑，其实他很少这样掉书袋，今天是故意的。他无奈地看向大家，说：“说白了吧，职业经理人就是代替你们老板全面经营管理企业，你们老板负责提出发展方向和目标，而不直接参与企业的管理发展等等具体事情，可以说是一个甩手掌柜！我国的私营企业要想发展壮大，就必须向西方学习，所有权和经营权完全分开！”

黄雪松点头道：“您的意思是说对企业的管理我们这些老板就完全不管了？就找那么一个人代为经营……这能信得过吗？”

第2248章 区别 (第1/3页)

“对啊，我是老板，我不想办法谁来想办法？”黄雪松不解地问道。

张清扬看向其它人，说：“你们知道这其中的区别吗？”

其它人摇摇头，在他们看来职业经理人无非就是请来的企业管理者，老板不在或者没时间的时候，按照老板的意图代为管理企业，难道自己的想法是错的？

张清扬欲言又止的模样，说：“今天……还是不说了吧，以后再说，大家闲聊……”

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