只有5个研究员是在总部上班，但是他们要负责采购与检验工厂的制作耗材，像是做口罩的无纺布、鼻梁条，制作缝合线的线材等等....

公司所有的耗材采购都由他们带领的采购部负责，光是这方面五个人都有点忙不过来了。

所以如果要再开设一条胶原蛋白缝合线的生产线，陈长安需要扩招一些医学工程或者医疗器械工程专业的研究员了。

而目前最快最方便的方法就是去参加校招！

至于社会招聘？

而这么长时间足够陈长安做出应对方案了。

陈长安一边想着这些生产上的问题，一边将具体的制作方法和化学配方都记录在了自己的电脑上。

“不行，如果要将制作化学制剂分成好几个不同小组的话，员工不够，得招人！”

陈长安身子往后一仰，靠在了老板椅上，细细回想了一下公司的员工构成。

现在公司在职的研究员一共只有不到二十个，其中有14个都分配在了公司下辖的三个工厂负责产品的质检，和维护流水线设备。

别想了，生物医学工程专业虽然没什么名气，但是就业率还是挺高的。

现在国内医疗公司和一些医疗IT公司都抢着招，本科应届生就普遍能拿到八千到一万二的月薪！一般毕业了就直接入职了，而且工作很稳定，不太会经常跳槽。

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第四章 磨刀不误砍柴工 (第2/3页)

醇类的化学品。

如果现在陈长安手上有这些化学品，他自个都能配置的出来，更不用说公司的那些研究员了，都是小问题。

不过配方还是要保密的，为了尽量保证化学制剂的制作方法不泄露，陈长安会把具体的配置方法分成几个不同的流程，分成几个不同的小组流水线式的制作。

这样每个员工接触到的都是制作化学制剂的一部分流程，而且也不知道是中间的流程还是开始的流程，具体的调配分量也不清楚，这样哪怕所有参与制作的员工一同被挖走了，他们想要还原出配方也得成组的试验个一年半载，才有还原的可能。

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