“怎么全是走关系进来的啊，招商局有那么好吗？又不是组阁局行。”范思成看完后问周礼信。

“招商局不比刚成立那时候，现在上面对这边的支持力度挺大的，所以，福利还不错，甚至比组阁局行还要好。你看我们的办公装备就知道了。”周礼信解悉了为什么都往这里钻的原因。

招商局这个部门，其实是不上不下的，刚开始的时候，很多地方都不注重，但后来发现沿海地区的招商局干的红红火火为政|府找到了不少投资，于是不注重的地区也开始对招商局实行了倾斜，使得这个位置有些尴尬的局行，福利突然

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“有制度，但从来没执行过。”周礼信红着脸说，“这本来是我的工作职责，但是，没有领导的支持，我是无力执行的。”

“局里有多少人是走关系进来的？他们分别是谁的关系？”范思成又说。

来了来了，新天子要换朝臣了，周礼信心里又开始忐忑。

“我这里有一份表格，领导你可以看看。”周礼信竟然早就准备，随手从刚带上来的文件夹里抽出一张表格递给范思成。

范思成饶有兴趣的接过表格看了起来，表格做的很细致，不仅列出来每个人是怎样进的招商局，还列出来每个人资历，及他对每个人的能力评估。

410：第一把火 (第1/3页)

“局里的人嘛，怎么说呢，叶局其实是一个业务能力很强的人，招商局这些年的业绩，有八成是他个人的。不过，我个人觉叶局有点‘偏科’了，未能让我局发挥团队力量。”周礼信想了一下说。

这货还真是有意思，范思成让他聊聊局里的人，他却说起已不属里局里人的前局长。

不过，他的这句话已非常清楚的告诉范思成一件事，就是本局的人，没有团队精神，从来没发挥过力量，这主要是因为前任局长专于业务而疏于管理，说白了就是，叶华生个人能力是有的，但是管理能力太差，所以导至招商局变成了松垮垮乱糟糟的局面。

“我们局的考勤制怎样？”范思成说。

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