每个人都怀揣着梦想，离开了会议室。

“柳鹏，你留下，我有事对你说。”

众人离开后，罗立单独留下了柳鹏。

柳鹏看到罗立凝重的表情后立刻意识到，罗立一定是有重要的嘱托，便来到他身旁等待老板的安排。

罗立先是起身为柳鹏倒上了一杯水，递给了这位左膀右臂。

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与罗立投资开火锅店比较起来，

成立科研中心虽然带不来立竿见影的利益，

但毕竟谁都知道，

这古往今来，读书人总是重要的。

譬如罗立和小马哥两个人之所以这么厉害，

“这次去京师参加校园招聘，一定要秉承宁缺毋滥的原则挑选科研人员。

你可以向那些大学生说清楚，

来我们腾飞厂可以享受年薪八千到一万的优厚待遇。

你也知道，现在这些大学生都包分配，

不让他们尝到甜头，他们怎么会放弃铁饭碗呢。

他相信，在自己提供思路的基础上，公司日后将会陆续研发生产出前世大卖的饮料品种，

例如儿童乳酸饮料、养乐多、营养块钱等等等等，

让腾飞公司至少经得起20年的市场考验。

提案通过会议，形成最终决议后，

第一次股东大会算是彻底结束了。

我认为，我们的企业绝不可以固步自封，

一定要与时俱进，这样才能不断提高竞争力。

.......”

罗立向一众股东阐述起了人才与科技创新的重要性。

这个论调很快就得到了与会股东的一致同意。

他所在的前世当康老师生产的冰红茶大卖后，立刻又有至少7、8个品牌生产出了自己的冰红茶等饮料，

如雨后春笋一般摆上了大街小巷的货架。

要不是康老师的产品并非只有饮料一种，

恐怕那时候就已经会被市场冲击的丢盔弃甲了。

所以，罗立才想到了成立研发中心。

那完全是因为他们俩都是大学生。

可对于罗立来说，成立科研中心倒是因为有种“江郎才尽”的无奈在驱使着自己。

因为他只知道冰红茶、绿茶等五种饮料的配方，

日后随着企业不断发展壮大，腾飞饮料公司不可能万年只靠这五种饮料打天下。

况且冰红茶的配方并不算机密。

第四十三章 汽车梦 (第1/3页)

“第三件事，我建议每年从收入中拿出100万用于建立一个科研中心，

一**研中心成立，我们将不断研发新的，更健康的，更符合市场要求的饮品种类，来提高企业的核心竞争力。

此外，我提议成立人力资源部门，由柳鹏兼任经理，

会议结束后，立刻赴京师招聘具有科研能力的大学生来中心任职。

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