还坐在会议室的几位员工都“腼腆”的笑了笑，其中包括公司初始成员吴丹丹。

大家都是出来赚钱养家的，只要能在这个公司赚到理想中的收入，他就会一直干下去，虽说企业文化对于员工的归属感也很重要，但是最重要的还是能让员工赚到钱，实现自己的价值。

“多的我也不想多说，接下来几年应该是电商发展的快速阶段，我们也是以这个为本吃饭的，所以，公司接下来三年都会依托这个为核心，把成功的项目复制到其他产品，把每一步都走稳！后续每种类目产品都会独立部门独立运营，而每个部门的员工工资也跟你们的业绩息息相关。”夏夜说道。

有些东西不能说太多，但是也不能不说，所以需要放出一点信号，给他们一些信心和动力。

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代兮言也趁机溜了，上大厦楼顶抽烟去了，顺便俯瞰一下杭城的美景。

等会议室重新安静了下来后，夏夜笑着说道：“大家辛苦了，现在公司越来越忙，你们身上的担子也会越来越重，当然，你们也得承认你们的工资也越来越多了！”

“呵呵呵呵。。。”

“是的，是的。”

。。。

第101章 晓夜电子三年规划 (第1/3页)

七只松鼠店铺负责人汇报结束后，公司新成立的另外两个店铺——潮品男衣馆和潮品女装馆，两个负责人也开始了他们店铺项目的汇报。

这两个也是代兮言过完年后让夏夜去吩咐他们成立的店铺。背靠良好的市场和环境，男衣女装发展前景更加广阔，利润也更加丰厚。

所以最近这段时间夏夜也挺忙的，带着员工跑工厂和市场，了解衣服款式样式和成本，请广告公司拍照，各种杂事都要处理妥当，不然后续店铺上线就会因为供应不上而脱节。

等到所有负责人把该讲的讲完后，夏夜清了清嗓子，看着桌上的文件，先勉励和肯定了大家几句。然后只把公司的几个主要成员留了下来，其他员工继续回到自己的岗位，他们的任务也已经结束了，就是听听现在公司很厉害，能赚钱，你只要好好工作就行了。

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