乐泽翰辩驳。

“放心，抢不了咱们的票房。票房是观众给的，观众看他们认可的电影。我们要是票房数据差了，需要做的是在自己身上找原因。只要我拍的电影好看，你觉得就算他们把我培养的导演挖过去，真的就能影响到我的票房破纪录吗？”

杨逸却不跟他讨论人性，不跟他讨论合同约束的必要性。

因为他理解乐泽翰说的，人性确实不可靠，有合同的约束，确实能减少人员的流失，减少小人的觊觎。

但杨逸就是想培养人才，就是想为中国的影视行业做一点贡献。

“肯定抢不了你的戏，伱的戏都是自己写的剧本，你不给谁抢得了？我这不是担心他们抢人吗？我知道你跟小强说过，木木影视不强留人，想走的不拦着。但演员还好说，走了也不影响以后合作，可真要是辛辛苦苦培养出来的导演，好不容易有一个好苗子，就被人抢走了，你不觉得很难受吗？他跑到竞争对手那边，拍了电影，跟我们抢票房”

乐泽翰摇了摇头，苦口婆心地唠叨了一通。

“你看看，格局小了是不是？”

杨逸笑着调侃他。

“这怎么能说是格局小？好吧，我承认我是有点格局小，觉得你培养他们，对他们是有栽培之恩的，他们以后也不是说不可以走，但至少得报恩之后再走吧？有些时候，人性是最不靠谱的，要不然怎么会有法律，有合同这些东西？”

“虽然你避开了我的问题，但我不得不承认，你说得很对。逸哥你的电影确实就是好看，别人质疑也影响不了咱们破纪录，这是咱们木木

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第498章 这个电影太生猛了吧？（2/2） (第1/3页)

“你这个老师不容易啊，又要教廖哥，又要教小文。不过，小文还没签到咱们公司来，你这样教他，会不会是给咱们的竞争对手培养人才啊？”

乐泽翰在杨逸跟文景宸吃完饭之后，就跑到了杨逸的酒店房间，试图忽悠他把公司的经纪部门给建立起来。

“何为竞争对手？它是跟我抢人？还是抢我要拍的戏？”

杨逸笑着反问他。

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