故而在王浩办公室里“分人”的时候，连陈姐都道：“反正你们就尽人事、听天命吧，他们来递辞职信那会儿，有些话，我该说的，其实都已经说过了。非要走的，也留不住。

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所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能够对离职人员做个单独的面谈，逐一击破。这件事今天下午就去做，你们两个部门协调一下，主任们攻克老员工，组长们去谈那几个新人。我这次选的组长，岁数都不大，有这样的安排，就是因为你们也是年轻人，跟他们想法上能更接近。

我希望各位谈的时候能讲究方式方法，切实地找到他们离职的真实缘由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”

陈总说完，静等各人出会议室，这边苏妮跟陈进对视了一眼，跟了综合部的王浩主任，去了他办公室。

事实上，开会的大小领导们心里都清楚，这些人离职背后的缘由，没别的，就是对此次人事调任的结果不满呗。尤其是米娜、宋小玲两个，对苏妮恨成那样，能平心静气地看她升上去？

当然，她们自己部门的组长郭小洁和孟一凡，资历也都比米娜浅，以往各种表现，也不是十分突出，故而这一轮的晋升，是明显的“矮个儿里拔高个儿”。可就是这样的机会，都没能分配到她们头上，这又能让米娜、宋小玲之流，如何不气？

第272章 集体离职（一）[作者创作到掉了三根毛，求订买防脱洗发膏] (第2/3页)

 撇了撇嘴，苏妮只觉米娜这个女人，简直就是个搅屎棍！

但，再如何讨厌，陈总的意思，还是要在座的大小领导们，尽力的去挽留一下，听听他们的意见、做做他们的思想工作。

毕竟，“像综合部的米娜、宋小玲、秦可儿，便民部的曾子墨这几位，都是公司的老员工了。熟悉咱们的内部环境，在工作、业务的开展上也是十分老练了。

不说他们平时的表现有多么抢眼，公司花力气培养了他们，总是希望能够人尽其才的。若再招新人，一轮一轮的培训下来，成本高不提，对几位主任的消耗也太大。

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