每个创业公司的老板，在团队规模变大时，都会面对这样的困境。

你不可能像刚创业初期那样，对每个员工嘘寒问暖。

这时候想要让企业这台巨大的机器继续高效运转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员工。

洛修很多时候也会这样做。

这是职场，如果每个人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的事情，花费精力去安慰他，那老板就不用做事情了。

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你要面对的不是一个机器，而是一群活生生的人。

每个人的能力、性格、成长环境都不一样。

想要将这一群人拧成一根绳，那更是难上加难。

伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有了征兆。

只不过洛修现在需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾到每一个人。

“什么公司？”

“羊城品如文化传媒有限公司。”

“新开的公司吗？干什么的？”伊青飞开始有点好奇了。

“简单来说这是一个网红孵化的公司，而你是我们签约的第一头牌。”

“我怎么听起来感觉像古代的青楼，你这是合法

唯有对于伊青飞，洛修可以容忍他偶然使小性子。

这不仅因为前生后世十几年的舍友情，更因为洛修真正理解他，知道他的价值。

他是那种你不理解我没关系，我独自一个人也能活得好好的。

可是你对我付出真心，委以重任，那么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。

洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我正打算把你调到另外一个公司。”

198、品如文化传媒 (第1/3页)

洛修对每位员工的态度是不同的。

如果今天是李山过来说同样一番话，洛修只会把他骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。

如果是赵建业，洛修会说，你再不懂事，我可要打电话给你爸妈，让他们好好教育你了。

做管理是一件很难的事情。

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