我也没想到，我作为行政部经理的头一份重要工作竟然是人力资源管理，让我一个从来没参加过招聘会的毕业生去面试那些跟我一样刚从学校毕业的学生。没有经验的我自然是分辨不出到底谁是公司需要的人才，但是俗话说的好，只要思想不滑坡，办法总比困难多。我的对策就是根据公司平时各个部门的职责，简单地问两个问题后就直接找来部门负责人面试，他们要是觉得可以就推荐到龙总或者柳总那里。唉，So easy！

后来，我哥受隔壁管委会所托帮助他们招聘工作人员，公司便成了简历的集散地，而我也被安排筛选简历。而在其中，我竟然翻到了一份初中同学阿宁的简历，起初光看名字我并不敢肯定就是我认识的那个阿宁，再给简历上的联系方式发了短信才得到确认。按照招聘的要求，其实阿宁的履历并不算突出，而且部分资质与用人单位的规定还有一定的差距。作为当初老班长，自己

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卷一百五十五 初出茅庐 (第1/3页)

原本我爸的意思是让我在家多待些日子，不急于找工作，但是我早已想好继续回实习的单位工作，在跟我哥打了招呼后就直接去报到了。虽然我算是一个空降兵，但是我有实习经验，跟公司里大部分员工都熟悉，很快就进入了工作状态。

我离开了几个月，公司里的人事有了些变动。据说超人爷爷已经离职去了大城市高就，客服这边也补充了新的实习生，但几天后我们就都很熟悉了。最让我感到意外的是，新来的实习生像我一样，也把三轮车撞飞了出去……

对于工资这一块我并没有提任何要求，因为我觉得像我这样一个刚毕业的大学生，最需要的是积累经验，是金子总会发光的。而当时对于五险一金什么的也没有任何概念，只想着能够满足我日常的开销就可以了。想来“世间自有公道，付出总有回报”，踏踏实实地干就可以了。

因为之前实习的时候就是以行政工作为主，所以这次我依旧还是在行政部，为了跟主管部门、客户打交道方便，在我的要求下“升职”成了“经理”。不过，公司里差不多都是“经理”……

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