路峥将绿荫楼总公司和各分公司的架构重新罗列了一个，路峥在他下面分别设置，战略发展部门和战略规划部门，董秘，审计委员会，企业高级法律合伙人，这四个部门或人是相互独立的，分别只听命于他。

再下来是总公司经营班子，分别管理各副总、各分公司、驻外办事处和研究院。

各分公司和驻外办事处下属各部门。

路峥安排给卡西要找的就是战略发展部门和战略规划部门以及董秘人员。

企业高级法律合伙人由埃普森法务事务所担任，这是路峥的御用律所。

比如Eos拉普兰公司的利奥，他将是事业负责人，而非行政负责人首选。

总的来说，就是公司以后发生如G＆C公司这种事情后，事业负责人或者是行政负责人总有一个会优先向公司提供线索。

行政负责人和事业负责人相互作用，相互制约。

行政级别上行政负责人高于事业负责人。

行政负责人每一年一轮换。

由于国内生活和日用品物资日渐匮乏，斯维亚在百般无奈之下，经朋

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路峥只等人员就位后就可以直接上这套公司架构了，只是不知道会等到什么时候。

慢慢来吧，反正自己还年轻，耗得起。

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西北利亚北极熊地区。

谢尔盖今天被一个大人物接待了，斯维亚托波尔克·伊贾斯拉维奇是北极熊商业部门的采购中心主任，分管全国范围内的各种采购。

第一百一十章 你看还需要什么？ (第1/3页)

路铮给驻守岛国的小泉真一郎，驻守北极熊地区的谢尔盖耶夫，Eos拉普兰公司的利奥，还有拉普兰钢铁公司的负责人伯纳德·马修斯。

这三个地区负责人加薪了，他们几人的周薪达到了3000美金，各种福利待遇另计。

与此同时，颁布了一条管理细则：驻外办事处除应遵循当地法律法规外，还将实行负责人管理制度，又分为行政负责人和事业负责人。

行政负责人可以只懂管理，事业负责人不仅要懂管理，还需要懂技术。

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