有些是陈石遗漏的，比如店员老龄化的问题、网店的冲击影响、是否接受网上预购、VR购物、品牌之争、不合格率问题。

一会后，会议开完，这十个负责人松了一口气。

这算幸运了，他们碰上脾气好的老板。

作为高层，常被老板批评，甚至骂人都是正常的。

晚上一起聚餐时，才看到老板全程笑容，什么都可以聊，才知道眼前这个年轻人，其实还是一位在校大学生，也有少年天性的一面。

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如果再在老板面前，出现遗漏，那他这个副总工作没做到位。

各城市负责人看着陈石全程无表情听汇报，有疑惑时又问这问那的。

可不是随便忽悠，问的问题很刁钻，常常是很容易忽略的问题，各个负责人也算是体会到老板的能力了。

“有问题就主动提出，一起解决，我又不是一言堂。”汇报到一半，陈石还是打破了太安静的气氛。

接下来好一些，各负责人主动提了一些疑惑和可能存在的隐患问题。

......

3号早上，神石集团召开高层会议。

参与人员不多，张倩、方致远、杨瀚文、从苏城赶过来的廖伟，他是苏城超级服装工厂的总经理。

就这几个人，陈石当然不忘记使用金手指查看他们的忠诚度和管理能力。

张倩忠

明天上午十点正式开店营业，没有打折优惠，活动。

如今陈石的店铺，有很明显的标志性，识别度非常高，称为超级网红店。

自从店铺开始装修，就有无数人关注这些门店。

有些同行，看到神石服装店不远，就非常地忐忑，自自认倒霉，很不欢迎，毕竟蛋糕就那么大。

但非服装店，就非常欢迎神石集团的专场店进驻，也能沾些人气。

第375章 公司问题 (第1/3页)

陈石开会不是炫耀自己的威风，而是监督、督促检查工作，最终目的是完成工作任务。

当然，一年几年聚集会议，也是一种心照不宣的控制。

否则一年都不见一两回，谁知道底下的人如何搞、如何想。

要是实际来之前，集团总方致远已经到每个城市复查，现场验收，批评的批评。

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