——金铠传媒六个事业部，每个事业部的员工分别是三十到八十人不等，邓总这个第四事业部，就是其中的那个“三十人”。

麻雀虽小，五脏俱全，员工虽然少了一大截，第四事业部的人事架构还是相当完整。

和其他事业部一样，负责人邓畅为第一级，接下来分别是两位负责策略和美术的副手，再下来是三个小组的组长，再接下来是每个小组内的文案指导、美术指导、影视指导，再接下来，就是沈霖这样最普通的员工了。

当然，人事架构是一回事，真正的资源是另一回事，和其他事业部的小组基本上都是十几个员工相比，第四事业部每个小组都只有7到8人，平时应付一下日常工作还勉强过得去，一旦碰到操作项目的关键时期，立刻捉襟见肘，组员们忙到爆炸也做不过来，必须从其他途径想尽办

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创建这家传媒公司之前，魏大妈在居住的小区门口经营着一家水果店，邓畅当时就是水果店的理货员之一。

从水果店理货员到传媒公司独立事业部的负责人，邓总这一步实在跨得太远，于是不免有些扯到了蛋。

限于专业，限于能力，魏老板分配下来的项目，新鲜出炉的邓畅邓总监总是操作得磕磕绊绊。

魏老板是个念旧的人，倒也没有因此就将邓畅怎么样。

只不过，久而久之，金铠传媒接到的肥美重要的项目慢慢和邓畅无关，邓总负责的第四事业部，也就逐渐演变为金铠传媒专门处理鸡肋项目或者是难搞项目的部门。

30，真想帮忙 (第2/3页)

作为一家潭州市规模数一数二的传媒公司，行政，财务，公关等部门之外，金铠传媒目前有六个主要的业务部门，根据业务能力和业务规模的差异，这六个部门分别有着三十到八十名不等的员工，各自独立运作分配下来的项目。

沈霖隶属于第四事业部，事业部总负责人姓邓，名为邓畅。

邓畅是金铠传媒的超元老级人物。

元老到什么程度呢？

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