“老板，对荣达科技公司的目标股份的收购，我们已经基本完成了，共计66.2%，达绝对控股，耗资27.1亿，溢价仅4.6亿，比估算的溢价足足少了一半！”

江博听到他俩的汇报后，人有点迷糊。

这TM的，也太快了吧？

才几天啊，就完成了66.2%股份的收购？

心里大喜，江博顾不得大宝剑了，穿好衣服后，便急匆匆来到了黑骨头总部。

如果干的好了，平均每人可以分二十万元！

尽管二十万对江博这种土财主来说，根本就不放在眼里，但对于公司的这些职员而言，却是他们好几个月的收入，吸引力不可谓不大。

所以，收购组的成员们一听到这种奖励机制后，一个个眼里冒着光，跃跃欲试，势要在规定时间内，完成相应的收购任务。

于是，短短几天后，9月6号。

这天下午，江博正在一家会所做spa，庄淼和侯旭便先后打电话来告诉他：

侯旭和庄淼都候在他的办公室，见到他后，连忙上前打招呼。

“老板，您来了。”

江博点头，询问道：“到底怎么回事，我记得收购计划确定还没几天吧，怎么这么快就完成收购了？”

庄淼笑着回道：“主要的原因有两点，第一点是侯总设立了一个奖励机制，极大的激励了收购组的成员们，使得收购工作进行起来事半功倍。

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第472章 也太快了吧？ (第2/3页)

以庄淼为带头负责人，其他诸多专业人士为基本成员，很快便成立了一个人数多达50个的收购组。

因为希望快速拿下荣达科技公司，侯旭这边也给出了相应的奖励机制，拿出了一千万！

收购组能在半个月内完成对荣达科技公司66%股份的收购，这一千万就当做奖金发给他们，每超出一天，减少一百万。

至于奖金如何分配，则是按照对收购的贡献来计算。

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