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国企的领导考核中，最重要的一条就是要能团结群众。

只要能完成国家制定的生产任务，工人稳定拿到工资不闹事，其他的就完全不用考虑，没有市场竞争，就没有生存压力，也就不需要搞什么技改之类的幺蛾子。

目前之所以段云的技改能得到如此高的奖励和荣誉，一方面是目前红星齿轮厂面临极大的分房压力，但企业没有自己的盈余，就没钱盖房，价格双规制批下来后，为了多赚钱，提高产量是非常必要的，这也是段云这段时间受重视的原因。

另外一方面就是目前厂长主抓财务和生产，总工又一直站在秦刚这边，赵东升在技术方面完全没有话语权，导致两人权利上有所失衡，而段云这样的基层工人出身的技术高手无疑就成为了赵东升制衡秦刚的一张手牌。

但随着段云前两次技改逐渐在全车间推广，他的利用价值也就越来越小，将来若是赵东升能成功挤走秦刚的话，段云日子还能过的舒服点，但倘若秦刚赢了，就算他堂堂一个大厂长不会明着和段云算账，手下的那些其他基层领导也会为了讨好秦刚而给段

第一百八十五章 一家之长 (第2/3页)

来肯定会重用他的。”于淑兰说道。

“你小孩子懂个什么！？”于建国瞪了女儿一眼，说道：“咱们是国营大厂，产品原材料都是国家统购统销的，前段时间上级允许部分产品走双轨制定价，但那也是有限额的，所以技改这种事情对厂子的意义没那么大，顶多就是上级领导开会能表扬几句，功劳也都是厂长书记那边的，至于小段他本人，其实也就是书记用来制衡秦刚的一个棋子而已，倘若有一天秦刚或者赵东升大权独揽了，段云这小子也就没什么用处了……

于建国在厂子当领导十多年了，自然是能看清很多问题的。

倘若红星是私企，段云这种人才无疑会得到重用，但在这年头的国企，则是另外一套游戏规则。

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