大不了顾鲲开的条件好一点，以超出人才培养经费成本的价钱挖人，直接帮中远解决一批储备人才的出路。

然后中远再拿着这些预算重新去招人、慢慢培养好了。央企本来就不怕培养了人才流失到社会上，反正有钱。连央企的考核KPI、对上的政绩，都有一条很重要的指标，叫做“社会责任感”，考核的是解决了多少社会就业。

顾鲲这也是在变相帮中远解决更多社会就业嘛。

东南亚金融危机刚刚结束，国内的人工作也不好找呀。

双方相谈甚欢，何岚只是有一点不解，主动提醒道：“小顾，这事儿严格来说，还是你帮了我们更多。但是据我所知，你既然是私有化了一家曾经的香江航运公司，难道被收购的公司自己没有管理层班底么？

如果只是送东西，杜国伟就足够了，顾鲲明显是要趁热打铁的。

顾鲲抿了一口香槟：“合作机会当然很多，兰方这次可是在东南亚金融危机中，表现出了极大的国际担当，帮各国抄底了那么多萎靡的、无法自持的资产。后续要把这些产业长期经营好，少不了华夏方面同行的先进经验和优越管理帮扶。

比如我在香江买了一家20亿美元市值的航运公司，私有化了，改名叫兰方海事。以后还需要你们中远提携呀。有些技术和管理的骨干，我们恐怕要从你们这儿挖人。当然最好是你们自行推荐。”

何岚轻松一笑：“这些好说，我们中远还能缺人么。”

国企向来是最舍得花钱做人力资源储备的，说得难听，容易造成人浮于事。但紧急的时候，班底厚度的优势就体现出来了。

还是说，你要扩大经营的规模范围如此之大，原来的人远远不够你用？香江如今也是我们华夏的领土，我也也不希望损及香江的社会就业率。”

顾鲲不由笑了:“何总还真是悲天悯人，放心，我们是有社会责任感的公司。有少数香江人我们要辞退，主要是他们的人力成本太高，薪酬太贵了。

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第126章 这不符合土豪国的身份 (第2/3页)

色，就把剩下的杂活儿留给专家们，自己先行离开。

何岚很郑重地在西郊宾馆摆了一桌酒席，请了不少高规格的人物陪同，一起给顾鲲接风。

名义上当然是代表中远系，出面答谢顾鲲，但实际上，所有关联到的单位都会派人来还人情。

酒过数巡，何岚很主动地问起：“小顾，我太了解你了。亲自送这批东西来，恐怕是有什么新的合作想谈吧。”

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