李光宇清楚，要管理好一家财团，他要学习的东西还有很多，照抄日本财团和美国财团的管理模式并不适合李氏财团的发展。

现在这两地的财团都是在实行经理人制度，特别是美国财团，他们旗下一些企业相互之间的竞争同样激烈。

李光宇在会上说道：“我知道大家提出的一些建议都是为了集团发展着想，不过我希望大家做的是同行业的巨头，而不是大而不强。

同时也希望大家能够站在更高的角度来看待集团的发展，要时刻吧我们众多兄弟集团看做一个整体，我们本来就是一家，只不过是因为各家企业太大，所以才建立集团。

这也给了大家更大的自

大家都是普通平凡的人，谁也不愿意给他人做嫁衣，他们这些高层在李氏财团竞争同样激烈，除了现在这些执行官，其他人没有一个好的业绩怎么能够上的去。

看看佳艺集团高层，看看星鸿体育集团高层，看看几大服饰集团，这一年来，获得升职的高层有几位，要不是这次陈东去审查部，前面吴佳媛去美琦服饰集团，服饰集团高层依旧像这几年一样依旧稳定如山。

成立新集团，在人员安排上面，在行政、财务方面的高层优先会考虑恒宇超市集团、凤凰集团、星宇游戏集团等盈利非常不错的职员。

这就造成了李光宇的想法和各大高层想法无法一致，站在李光宇的角度上，反正都是自己的产业，谁盈利多点谁盈利少点都无所谓。

而站在各大总裁层面就完全不一样了，每多一点利润都关乎着他们的业绩，更关系着他们今后的升职，谁不想跃升为执行官，不管是权力还是待遇都要高总裁好几个等级。

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第一千零八十五章 没对比就没伤害 (第2/3页)

展。

这给李氏财团高层造成了极大的影响，而且当集团辛辛苦苦发展一年获取的利润，还不如会德丰集团一年收取的租金的时候，内心的反差就更大了。

谁不想能够轻松合法的获取利润，这些高层自然也希望自己集团也能这样，毕竟自己集团几万人努力一年，结果年终报告业绩的时候，还不如人家几千人晃晃悠悠过一年的业绩，这感觉特别的难受。

没对比就没伤害，不比还没什么，自己集团盈利还不错，可是李氏财团旗下每年都会有这样的会议，每次地产集团盈利都在前十，这让他们如何能够满意。

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