高大尚首先提问人事李小姐，为什么这么久没招到人？是从事这工种的人少，还是因为我们的薪酬有问题？

李小姐很是无奈的说道，我关注最多的也是你们这个职位，可不是你们看不上别人，就是别人嫌工资低不愿来。我也是没办法了……

这样下去什么时候能招个人过来…高大尚质问道

李小姐也不知道如何去接这话，干脆就没搭话，自个忙自己手里的事。

很明显，她想逃避这个问题，高大尚可不会这么轻易的放过她。

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越是这样，高大尚越觉得不能放过他，必须把他留下。人都是这样，越得不到越觉得他珍贵，此时的高大尚就是这样。

因为在张洋设定的薪水里面7k是可以接受的，只是8k是他目前的理想薪酬。

8k！高大尚也不敢轻易拍板，首先下面的人都只有6k,到时弄不好又是一场腥风血雨，再者人力资源部那边也需要协商。

可此时高大尚已然认定了他。

最后高大尚在心里琢磨了一番，叫张洋稍等一会，他去和人事部交涉一下。

一听这话，任江脸色也不好看了，对着高大尚没好气的说道，是你们部门要求那么多，现在反而要把责任推给我们。这样是不是有点，不仁义厚道。

误会了，任经理。是小李没理解我的满意思。

这时小李有人撑腰，虽然当时高大尚意思没那么严重，但态度却让她很是不爽，现在可不能轻饶他。

老大，他就是怪我们没有给他好好找人…

越听任江越来火，自己可是亲自己为他找人和把关。

这个事情可不能再拖了，如果再招不到人，研发的新项目可就要跟不上了，到时候上面追究下来，大家都没好果子吃。

一听这话，明显是来找茬呀，可是自己又搞不定，怎么办了？自己又没实权。看来只能请老大出面了。

李小姐放下手头的工作，对着高大尚说道，高经理，这事我也没办法，你稍等一下，我打电话叫我老大来，你们协商怎么解决吧…

没过多久任江就过来了。

李小姐一脸委屈，连忙向她老大告状道，高经理他们部门那个岗位一直没招到合适的人，跑这里拿我出气来了。非要让我给他解决这个问题，还说再招不到人，耽误他们生产的话，要把责任推到我们身上来。

第七章 希望之光 (第1/3页)

不用扯那么远，张洋严肃的说道，我现在只想知道每月能拿多少钱！因为如果薪水还可之前一样，柳欢欢不可能同意他换工作。如果自己不强势一点，对方可能会知道你很想换工作而妥协。所以这也是一场心理战…

高大尚看他的薪水要求是6到8k，本来想先给他来点糖衣炮弹，再给他画张饼，用6k把他拿下。可如今看来是不行了。在心里衡量了一下，看他工作经验和技术都不错，思维清晰，态度坚决。最后想了想……

张洋知道事情不能拖太久，而自己也没那么多时间等。

开口说道，怎么样？高经理，不行，就算了吧！其实心里还是想这边上班！

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