两人因为招聘的事情聊了大半个小时，最后邹天阳被说服，觉得吴前更有道理。虽然从短时间来看，他的想法更好，但放眼长远一点，就不见得了。

最后，吴前定下了招聘的宗旨，德才兼备固然好，但若是无法兼顾，首重品德，绝对不能唯才是举。

下午4点多，吴前准备出发，晚上同学会订的地方离他家有30来公里，要是赶上酸爽的晚高峰肯定要堵死，迟到就太不礼貌了。

雨一直下，吴前选择了舒适性更好的DB11出行。因为路面湿滑，一路上交通事故有好几起，这让吴前更是小心翼翼的驾驶了起来。

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公司是发展初期，应届生也是初入社会，两者之间可以形成一种惺惺相惜的情感，人和公司并肩而行慢慢成熟，有了感情的存在，被挖墙脚和跳槽的事情自然就少了。谁都不想用自己的钱为别的企业培育人才。

邹天阳听得一愣一愣的，因为他就算毕业了也不用找工作，所以根本就没有应届生的那种体会，也就想不到这些。

可吴前不是，他在离毕业还有两三个月的时候，就开始琢磨着找工作的事情，只不过当时他的身份是应届毕业生，现在转换了一个角度，所以他能明白一点应届生的心态。

那种初入社会的彷徨无措，急需一张舞台来展现自己的学识，为什么那么多企业公司不愿意给应届生机会呢？无非就是怕出错，怕赔钱。

吴前不怕，他愿意培养新人，从最一开始就打造属于自己的坚实班子。

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0049 京城的超五星酒店 (第2/3页)

那样邹天阳也会照办，但效果却天差地别。

首先来说应届生在薪资方面的要求会较低，而且干劲足冲劲强。并不是说公司要占便宜，薪资是随着工作能力提升而提升的。

接着，应届生的可塑性比较强，犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而已经摸爬滚打很多年的职业人，他们思维形成一定的固化，创新创意方面很难有突破，学习新鲜事物也比较慢。

最后，也是最重要的一点，那就是忠诚度的培养。

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