“考核办法的具体细则，你自己回去慢慢捋吧，弄好了，这个月或下个月就可以开始试着搞一下，到时候也可以慢慢完善，慢慢修正嘛。”

向南摆了摆手，这点事情，就没必要放在这里讨论了，真要讨论起来，几天几夜都讨论不完，他只要提出一个建议，剩下的具体细则，自然是由许弋澄去完成了。

向南心里面很满意，自己总算是找到了老板的正确位置了。

他翻看笔记本看了看，忽然想起了什么似的，问道：

“对了，朱熙那边的培训班搞得怎么样了？”

许弋澄笑着说道，“扣钱就不用了，普通修复师本身在公司里的收入就不算高，不如罚他打扫一个月或三个月修复室的卫生，等到下次比赛下一个最差的人来接替他？”

向南笑着点了点头：“这个也可以。”

“那要是有人连续多次排名末位呢？这个也得惩罚吧？”

许弋澄抬头看了看向南，又说道，

“如果连续三次排在最末位，而且技术确实不怎么样的话，那干脆直接末位淘汰了吧，也得给他们一点压力，不要以为进了公司就能端上铁饭碗了。”

“你还别说，朱熙这小子刚来时看起来吊儿郎当的，真做起事情来还真不赖。”

许弋澄往前坐了坐，笑着说道，

“现在这文物修复培训班，已经在文物修复界里名声大噪了，每一期都爆满，这个还是小事，最主要的是，朱熙这小子，利用

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第九百六十九章 不是你想的那样 （第一更） (第2/3页)

一项工艺，比如拼对粘接啊，或者仿釉啊，这个你们来定。”

“比赛结束之后，由科室的资深修复师统一来打分，得分最高的，奖励2000元，得分第二的，奖励1000元。”

顿了顿，向南继续说道，“当然了，像这种奖励名额，也得看比赛人数多寡来定，像青铜器修复室就三个普通修复师，如果搞比赛的话，最多就奖励一个人。”

“既然是考核机制，那完成最差的，是不是也该有点惩罚？”

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