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“那都是过去的事情了，财务科长也原谅了他，厂里未来面临重大改革，林荣伟在企业管理上的才能不容忽视，这次让他负责企管办，我觉得没有问题。”

劳资科长半张着嘴，说不出话来，秦厂长居然替李荣伟说话，到底是怎么了，他明明见到过秦厂长斥责林荣伟，可现在他为什么帮林荣伟说话？难道林荣伟从一开始就是秦厂长的心腹，疏远林荣伟，只是做给全厂人看的？

劳资科长心里大乱，老厂长喊了两声才回过神来，最后勉强记录完所有内容，怎么出去的都不知道。

这次调整范围比较大，你尽快拿出方案，不能走漏风声，如果我听到一点传言，就找你。劳资科长脑子里萦绕着新厂长的话，他现在惧怕新厂长胜过老厂长，没看到之前秦忠和来当副厂长的时候，一开始指挥生产，科室长和车间主任还不听话，还敢糊弄秦忠和。

可一个月不到，秦忠和就摸透了全厂的生产，包括里面暗箱操作的流程，对于再敢糊弄他的人，直接严肃考核，而这次的调整方案，那些糊弄

第五四七章 忍耐 (第2/3页)

劳资科长目光灼灼地望着老厂长，就差说我可以胜任了，他前段日子得知厂里要成立企管办，他也找过老厂长，跟老厂长透露过想换个岗位干，自己对企业管理也很有兴趣。

他相信老厂长肯定明白他的心意，可谁知老厂长居然让办公室主任兼职企管办主任，这也太浪费了。

“这个情况我也考虑到了，矿班主任也只是兼顾抓一下大方向，林荣伟在岗位编制的工作中表现突出，我跟秦厂长商量过了，这次把林荣伟提成主任科员，主要负责企管办工作。”

什么？听到这个消息，劳资科长手里的笔一下子掉地上了，怎么是林荣伟，为什么是他？秦厂长明明很讨厌他，这次提拔他秦厂长怎么会同意，劳资科长艰难地拾起地上的钢笔道：“林荣伟不太合适吧，他前段时间还跟财务科长的爱人发生过矛盾，他处理工作思想僵化，而且还……”

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