当然不让了，万峰用他们就是不让这些技术人员闲着没事儿折磨自己的脑细胞，监督组如果监督不力万峰就打发他们回家种地去。

关系到个人的饭碗，监督组的那几个人可真是六亲不认，爱谁谁！

与万峰提倡劳逸结合相反，殷振飞需要的则是企业的狼性文化。

哪怕为来了企业粉身碎骨也在所不惜。

从万峰手里接手了技术和资金后，殷振飞的狼性爆发出来了。

他认为休息好了工作效率就会提高，从事脑力劳动的人，脑袋如果连续工作时间太长就会发热发胀，就是还耗在那里也产生不了多少效率，而且还影响身体健康。

只要充分利用上班时的正常工作时间，万峰认为完全可以达到工作的目的。

因为他不提倡加班什么的也不希望手下的员工累死累活的。

“陈叔！你不用着急，慢慢干！没有人逼你，咱们集团的时间还够用，你千万不要着急！身体健康才是细水长流的根本，工作时咱们拼命工作，休息时咱们敞开了玩，只有劳逸结合才能创造出最大的生产力。”

“我知道了，我倒是想拼命工作，但是监督组那帮王八蛋不让呀！”

不容易呀，他们都好几个月没有活儿干了。

虽然殷振飞天天东跑西颠的也没弄到什么活儿干，他们都准备

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他和车间工人一样连续四五天泡在车间里，眼睛都变成红色的了。

经过一个星期的奋斗，这款被殷振飞命名为hw18的交换机终于成功了。

hw就是华威的缩写，18就是要发的意思，还顺应潮流取了个吉利的数字。

交换机制造成功的那一刻，殷振飞喜极而泣。

厂子里的人也都热泪盈眶。

第1651章 决心北上 (第1/3页)

陈道的工作时间万峰是管理的非常严的，到点上班到点下班，绝对不让他连轴转。

不止是他，还有其它的高级技术人员也是如此。

他可不希望这些人英年早逝。

这都是有人监督的，万峰赋予监督组下班就往厂子外撵人的权利。

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