可是连续找了好久，换了好几个对象，才发现这样的根本看不上自己，最后想着，找个老实人嫁了算了，找工作也是一样。

“一些有相关工作经验的优秀人才，我们肯定也是需要的，不过大部分的话，还是招收一些应届大学生吧。”楚风开口道。

他对自己的公司很有信心，依靠着闪闪拿出来的技术，只要正常的利用这份技术，将之转化成产品，就不发愁盈利，所以哪怕公司的成员

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对于一个公司来讲，大学生需要一个成长的过程，而成长起来之后，又往往可能变成白眼狼，要留住这些人，要么这家公司本身有着不小的规模和潜力，哪怕这些学生成长起来了，也没有更好的选择。

要么初期给予他们极低的薪资，并且不委以重任，就当是压榨他们的劳动力，他们把公司当磨刀石，来雕琢自己，公司也把他们当临时工，你怎么选择？”

刚毕业的大学生，很少第一份工作会做很久的，除非是前途远大的大型企业，否则的话，基本都要跳槽的。

总得多在几家公司呆一呆，体会一下不同公司的待遇，最终挑选一个薪酬、工作量、发展前景等等都让自己满意的工作，能够从一而终的，实在是太少了。

这就跟找对象一样，开始的时候，想着找一个颜值高、性格好、家世也好的。

第五十章 恳求 (第1/3页)

“公司注册手续，应该也是这几天的事情了，等流程走完，我们就开始招聘，先把框架搭起来，然后再慢慢的填充。”

“对于人选，你有什么要求呢？是从其他公司挖一些优秀人才过来呢，还是说，直接招聘在校大学生？

前者有些难度，待遇肯定也得比之前好，才能吸引到人，后者倒是很简单，哪怕还没到毕业季，现在的工作职位很紧张，想招到人还是很简单的。

不过在校大学生，目标还不明确，自身能力会有些不足，需要一定时间的磨合和学习，而等他们渐渐磨合熟悉之后，又有可能觉得在我们公司屈才了，然后跳槽。

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